Скільки роботодавців готові підвищити заробітну плату, щоб утримати працівника на посаді (інфографіка)

Понад 70% роботодавців готові підвищити заробітну плату, щоб утримати працівника на посаді. 69% запропонують премії як додатковий бонус, а 20% нададуть можливість підвищити кваліфікацію на додаткових курсах.

Про це свідчать результати опитування OLX Робота.

“Роботодавці вважають, що підвищення заробітної плати — це найкращий інструмент для утримання працівника на посаді, саме так відповіли 70% респондентів. З них більше ніж половина готові підняти з/п на 10-20%”, – ідеться в результатах опитування.

Натомість кандидати мають вразити своїми професійними навичками — так вважають 52% опитаних, та особистісними якостями — 47%. Водночас досвід роботи не є пріоритетним, лише для 38% він грає роль при найманні нового співробітника.

Кого шукають найчастіше:

15% шукають офісних працівників;

понад 12% – інженерів на виробництво;

молоді спеціалісти та студенти цікавлять 11% роботодавців;

робітничий персонал — майже 36%, однак знайти їх, як виявилось, найважче. Власники пов’язують складність з тим, що потрібні вузькоспеціалізовані працівники — 42%, а от рекрутери бачать проблему в низькій пропонованій заробітній платі — 43%. Іншими причинами назвали активну трудову міграцію — 32%, погану підготовку працівників, безвідповідальність та лінь кандидатів.

Інфографіка: olx.ua

Роботодавці на першому інтерв’ю переважно звертають увагу на такі характеристики:

професійні навички – 52%;

особистісні якості – 47%;

наявність досвіду роботи – 38%;

9% роботодавців цікавить рівень освіти кандидата;

відповідальність – 80%;

здатність швидко вчитися – 54%;

пунктуальність – 38%;

для 17% власників бізнесу неконфліктність є важливою рисою.

Що пропонують роботодавці своїм працівникам:

офіційне оформлення – 62%;

60% обіцяють нормований графік;

понад 36% нададуть оплачувану відпустку;

31% – оплачуваний лікарняний;

респонденти досить високо оцінюють рівень заробітної плати у своїй компанії – 41% вважають його ринковим, 25% – трохи вищим за ринковий і 18% – високим;

з бонусів працедавці пропонують переважно грошові премії — 74%, курси підвищення кваліфікації оплачують 22% опитаних, мобільний зв’язок компенсують 21%;

також зустрічались такі варіанти відповідей як гнучкий графік, відпочинок за кордоном, кар’єрне зростання.

Де шукають співробітників:

на спеціалізованих сайтах – 44%;
за рекомендаціями колег – 17%;
за рекомендаціями друзів, знайомих – 15%;
в соціальних мережах – 11%;
6% розміщують оголошення в газетах, у метро та на зупинках.

Більшість опитаних працюють в компаніях зі штатом до 20 людей – 62%. Гостро нестачу кадрів відчувають 60% опитаних, але найменше з цього приводу турбуються ті, хто працюють в компаніях зі штатом понад 1 000 осіб, та ті, у кого він менший, ніж 20 осіб. Попри це, великі компанії знаходяться у постійному пошуку нових людей – це зазначили 66% респондентів, а організації з більш скромним штатом оновлюють свої кадри рідше.